「昇給はしているんです。でも、ほとんど変わらなくて」
臨床検査技師の転職相談で、給与について話していると出てくる言葉です。
入職した頃より、できる検査は増えた。
後輩へ教えることも増えた。
当直やオンコールにも入っている。
気づけば、任される仕事も増えている。
それでも給与明細を見ると、
「思っていたほど変わっていないな」
と感じる。
そんな時に、
「臨床検査技師だから給料が上がらない」
あるいは、
「転職すれば上がる」
とすぐに結論を出す必要はありません。
まず確認したいのは、
今の職場では、これから給与がどう上がっていくのか。
そして自分が感じている不満は、本当に「昇給額」だけなのか。
今回はそこから整理していきます。

例えば、入職して数年。
新人の頃とは違い、一人で対応できる業務が増えている。
緊急検査にも入る。
後輩から質問されることも増える。
場合によっては、教育や精度管理、委員会などを任される。
それなのに給与明細を見ると、大きくは変わっていない。
ここで感じる、
「これだけ？」
には、二つの話が混ざっていることがあります。
一つは、純粋に給与が思ったほど増えていないこと。
もう一つは、
「仕事や責任は増えているのに、それが給与へ反映されている感じがしない」
という感覚です。
転職相談でも、この二つは分けて聞くようにしています。

昇給が少ないと感じたら、一度、就業規則や給与規程、これまでの給与明細を確認してみます。
見たいのは、
「今年3,000円しか上がらなかった」
という一回の数字だけではありません。

例えば、説明のために基本給が月3,000円上がったとします。
単純計算なら、
3,000円 × 12か月 ＝ 年36,000円
です。
ただし、賞与が基本給を基礎として計算される職場では、基本給の上昇が賞与にも影響する場合があります。
反対に、
資格手当や当直手当が増えて月給が上がっていても、基本給そのものはあまり変わっていないこともあります。
ここは分けて見たいところです。
「月給はいくら増えたか」
ではなく、
「基本給がどう動いているのか」。
長く働くつもりの職場ほど、この違いは確認しておきたいポイントです。

臨床検査技師として働いていると、経験年数とともに任されることは増えていきます。
新人教育。
精度管理。
検査機器の管理。
学会や委員会関連の業務。
当直時の判断。
後輩からの相談。
主任やリーダーに近い役割。
ただ、それらが一つ増えるたびに基本給が上がる、という給与制度とは限りません。
ここで、
「仕事は増えているのに、給料が変わらない」
という感覚が生まれることがあります。
特に、
正式な役職はついていない。
でも実際には後輩をまとめている。
新人教育もしている。
トラブルがあれば頼られる。
そんな立場になると、
「責任だけ増えている気がする」
という話になることがあります。
これは単純な年収比較だけでは見えにくいところです。

キャリアについて話していると、
「認定資格を取ったら給与は上がりますか？」
「エコーができるようになれば昇給しますか？」
と聞かれることがあります。
ここも分けて考える必要があります。
資格や専門経験が、
今の職場の給与制度上、手当や評価につながること。
そして、
転職市場で経験として評価されること。
これは同じではありません。
例えば、超音波検査の経験が求人応募時に評価されることはあります。
一方で、
「エコーができるようになったから、今の職場で基本給が自動的に○万円上がる」
とは限りません。
資格についても同じです。
取得そのものに手当が設定されている職場もあれば、給与には直接反映されない職場もあります。
だから、
「スキルアップすれば、そのうち給料も上がるはず」
と考える前に、
今の職場では何が給与に反映されるのか。
そこを確認しておきたいところです。

転職相談で給与を確認するとき、現在の年収だけでは判断しにくいことがあります。
例えば、
A：現在390万円
B：現在410万円
なら、今はBの方が高い。
ただし、Aには毎年の昇給制度があり、Bは昇給が限定的かもしれません。
あるいは、
Aは基本給が高い。
Bは当直や残業を含めて410万円になっている。
という違いかもしれません。
だから、
「今いくらか」
と同時に、
「このまま5年働いたら、どうなりそうか」
を見ることが大切です。
厚生労働省のjob tagでも、臨床検査技師について年齢別年収や経験年数別の所定内給与額が掲載されています。ただし、これは個人の将来給与を保証する数字ではなく、勤務先ごとの給与制度を示すものでもありません。
自分の将来給与を考えるなら、最終的には現在の職場の給与規程や実際の昇給制度を見る必要があります。

ここはかなり大切です。
今の職場で昇給が少ないからといって、
「転職すれば解決する」
とは限りません。
中途採用では経験を評価してもらえることがあります。
一方で、転職先の給与規程によっては、思っていたほど経験年数が加算されない場合もあります。
現在の職場で積み上げてきた勤続年数による給与が、転職先でそのまま引き継がれるわけでもありません。
また、
基本給は上がった。
でも賞与が下がった。
当直手当がなくなった。
住宅手当がなくなった。
年間休日が減った。
ということもあり得ます。

転職相談で、
「今より給料を上げたいです」
と希望を伺ったとき、もう少しだけ聞くことがあります。
「どのくらい上がれば、転職する意味を感じますか？」
「年収を上げる代わりに、当直が増えるのは大丈夫ですか？」
「給与が同程度でも、年間休日が増えるなら検討できますか？」
「仕事内容を優先するなら、年収はどこまでなら許容できますか？」
ここまで話していくと、
最初は、
「とにかく年収を上げたい」
だったものが、
「本当は、責任が増えているのに評価されていない感じが嫌だった」
という話になることがあります。
逆に、
「仕事内容や人間関係には不満はない。純粋に今後の収入だけが不安です」
となることもあります。
この違いは大きいと思います。
前者なら、給与だけ高い職場へ移っても、同じ感覚になる可能性があります。
後者なら、今の職場の昇給制度と他の求人を具体的に比較する意味があります。
「給料が上がらないから転職したい」
で終わらせず、
「何が変われば、今より納得して働けそうか」
まで整理してみる。
そこから求人を見た方が、条件を判断しやすくなります。

実際に他の求人を見ると、
「思っていたほど年収は上がらないな」
と分かることもあります。
逆に、
「同じ経験でも、こういう給与条件の求人があるんだ」
と初めて知ることもあります。
転職相談でも、求人を比較した結果、
「今の職場、思っていたより条件は悪くないですね」
となることがあります。
それなら、無理に転職する必要はありません。
反対に、
今後の昇給。
役職。
仕事内容。
勤務時間。
それらを並べても、
「この先もここで働くイメージが持てない」
となるなら、その時に初めて別の選択肢を具体的に考えても遅くありません。
求人を見ることと、転職を決めることは別です。
比較対象を持つことで、今の職場が初めて見えることもあります。

「昇給が少ない」。
そう感じたときに、すぐ転職する必要はありません。
反対に、
「医療職だから仕方ない」
と、そのまま飲み込む必要もないと思います。
まず、
基本給はいくら上がっているのか。
賞与にはどう影響しているのか。
経験や資格は給与へ反映される仕組みなのか。
役職についたらどう変わるのか。
5年後、10年後はどうなりそうなのか。
今の職場について一度整理してみる。
そのうえで、他の求人と比較してみる。
すると、
「やっぱり給与を変えたい」
となるかもしれません。
「給与より、責任と評価のバランスが気になっていた」
と気づくかもしれません。
あるいは、
「比べてみたら、今の職場でもう少し続けよう」
となるかもしれません。
転職相談でも、最初に出てきた悩みと、話を整理した後に残る悩みが同じとは限りません。
だから、
「昇給が少ない＝転職」
ではなく、
「自分は何に納得できていないのか」。
まずそこまで言葉にしてみる。
求人を見るのは、そのあとでも遅くありません。

※本記事は、臨床検査技師の転職相談で寄せられる声や求人情報を参考に、キャリア支援チームが編集しています。
求人票だけでは見えにくい働き方や職場選びについて、臨床検査技師のキャリアを考えるための情報を整理してお届けしています。